人才战（zhàn）略
TALENT STRATEGY
企业人才理（lǐ）念
高标准引进人，严要（yào）求管理人，创条件培（péi）养人（rén）。
人（rén）是企业的（de）第一资源和最大财富，每（měi）一个岗（gǎng）位上有贡（gòng）献的人（rén）都是人（rén）才，要（yào）通过开发人的潜能来创造财（cái）富、发展企（qǐ）业。高标准（zhǔn）引（yǐn）进人，引（yǐn）进符合企业发展需求、实力雄（xióng）厚的（de）人才；严（yán）要求（qiú）管理（lǐ）人，企业（yè）要用各种规章（zhāng）制度去管理人才、使用（yòng）人才，任人唯贤，唯（wéi）才是（shì）用；创条件培养人，提（tí）供人才发展的一（yī）切条件，让人才在乐竞和华宇快速地成长（zhǎng）、快乐地（dì）发展。
